Guía – Cómo cumplir con la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad: medidas alternativas

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¿Gestionas la administración del personal de tu empresa o perteneces al área de Recursos Humanos? En esta Guía te contamos todo lo que debes saber sobre la obligación que tienen las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores de reservar al menos el 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad, así como las medidas alternativas que existen y que se pueden aplicar como excepción a esta obligación laboral.

Además de comentar y analizar en profundidad esta obligación, ¿qué contenido encontrarás en esta Guía exclusiva?

• El criterio técnico que emplea la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Te aclaramos qué empresas están obligadas a cumplir con la cuota de reserva.
• Te contamos cómo se deben comunicar los puestos ocupados por personas con discapacidad.
• Analizamos cómo debe ser el cálculo del 2% sobre la plantilla de personas trabajadoras.
• Ampliamos información sobre el certificado, los motivos y las medidas de excepcionalidad.
• También te contamos las sanciones que existen por incumplir con esta obligación.