Guía: ¿Desplazamiento o expatriación? Obligaciones legales 360º en movilidad internacional de trabajadores
Descarga nuestra Guía en la que analizamos las principales obligaciones que se desprenden de la movilidad internacional de trabajadores, diferenciando entre desplazamiento y expatriación
17 de julio de 2024
📝- Index
- Notificación de Trabajadores Desplazados: ¿para qué sirve?
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones de Seguridad Social
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones migratorias
- Desplazamiento de trabajadores a Canadá y Hong Kong
- Guía: ¿Desplazamiento o expatriación? Obligaciones legales 360º en movilidad internacional de trabajadores
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones tributarias
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones laborales
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¿Tu empresa moviliza profesionales al extranjero y quieres conocer las principales obligaciones que se derivan de este escenario?
En nuestra amplia y detallada Guía encontrarás…
- Las diferencias entre desplazado y expatriado, así como las implicaciones legales que existen en función de cada situación.
- Las obligaciones laborales que hay que cumplir durante un desplazamiento.
- Las obligaciones en materia migratoria.
- Las principales consideraciones en materia de Seguridad Social internacional.
- Las implicaciones fiscales que se surgen durante un desplazamiento.
En definitiva, con esta Guía comprenderás por qué este escenario de movilidad internacional de trabajadores merece de un análisis 360º que tenga en cuenta todas y cada una de las patas que componen el proyecto de movilidad: migratorio, fiscal, laboral y Seguridad Social.
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