Cuando hablamos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, nos referimos a la figura legal que permite a las empresas contratar temporalmente a un trabajador para cubrir la ausencia de otro que goza de ciertos derechos especiales, como aquellos relacionados con la maternidad, paternidad, adopción, o situaciones similares.

La sustitución debe hacerse respetando los derechos del trabajador sustituido, incluyendo su derecho a la reserva del puesto de trabajo, que garantiza que podrá reincorporarse a su puesto una vez finalizado el período de ausencia. Se trata de una figura muy similar a los antiguos contratos de interinidad.

Derecho a la reserva del puesto de trabajo

Este derecho es fundamental en ciertas situaciones laborales, como el permiso por maternidad, paternidad, adopción, riesgo durante el embarazo, o cuidado de hijos menores de edad. El Estatuto de los Trabajadores en España reconoce que, durante los permisos relacionados con la maternidad, paternidad y otras situaciones familiares, los trabajadores tienen derecho a volver a su puesto de trabajo al finalizar su periodo de ausencia, independientemente de la duración de este.

En términos prácticos, el derecho a la reserva del puesto de trabajo implica que el empleador no puede despedir al trabajador ni sustituirlo de forma definitiva. Además, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al puesto con las mismas condiciones laborales (salario, jornada, funciones) que tenía antes de su baja.

Sustitución de los trabajadores con derecho a reserva

Cuando un trabajador se ausenta temporalmente debido a situaciones protegidas por la ley, el empleador tiene la posibilidad de cubrir esa ausencia mediante un contrato de sustitución. Este tipo de contrato es de carácter temporal, y su duración está vinculada al tiempo en que dure la baja o ausencia del trabajador sustituido.

Tipos de situaciones en las que se aplica la sustitución

  • Maternidad y paternidad: El contrato de sustitución se utiliza frecuentemente para cubrir las ausencias de trabajadores durante los permisos de maternidad o paternidad.
  • Adopción o acogimiento familiar: En estos casos, los trabajadores tienen derecho a la reserva del puesto mientras están de baja por adopción o acogimiento de menores.
  • Riesgo durante el embarazo: En situaciones en las que la trabajadora está en riesgo por su embarazo, puede ser sustituida temporalmente para garantizar la seguridad de la madre y el niño, y se mantiene la reserva del puesto.
  • Cuidado de familiares: En ocasiones, los trabajadores pueden ausentarse para cuidar a familiares directos que se encuentren en una situación de dependencia, y en esos casos también se puede sustituir temporalmente a los trabajadores.

Atención: hablamos de situaciones generales para entender el contrato de sustitución. Cada caso hay que analizarlo de forma concreta.

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Retribución durante la suspensión

Durante la suspensión con reserva de puesto de trabajo, la persona trabajadora tiene derecho a percibir una prestación económica, que puede ser del FOGASA o de la Seguridad Social, en función de la situación concreta.

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