Registro Retributivo: Cumple con la obligación legal y asegura la transparencia salarial
El Registro Retributivo: una herramienta clave para garantizar la igualdad salarial, promover la transparencia en tu empresa y cumplir con las obligaciones legales.
En el entorno laboral actual, cumplir con la normativa es esencial para cualquier empresa. Uno de los requisitos legales que ha adquirido gran relevancia es el registro retributivo, una herramienta clave para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, así como para promover la transparencia dentro de las organizaciones.
¿Qué es el Registro Retributivo?
El registro retributivo es una obligación exigida por el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores que establece que todas las empresas deben mantener un registro de las retribuciones de su plantilla, desglosado por sexo, con el objetivo de verificar que no existen desigualdades salariales por razones de género. Esta medida se aplica tanto a grandes empresas como a pequeñas y medianas, y desde la entrada en vigor en la legislación en 2019, se ha convertido en un requisito indispensable para las empresas con más de 50 empleados.
¿Quién más está obligado a elaborar un Registro Retributivo?
Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben incluir información del personal directivo y los altos cargos en el registro. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas también está obligado a elaborar un registro retributivo, como prevé el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Y es que se trata de una obligación de carácter universal que no contempla excepciones. Hasta una empresa cuya plantilla esté constituida exclusivamente por mujeres o por hombres debe contar con un registro retributivo.
¿Qué información debe contener el Registro Retributivo?
El registro tiene que presentar los valores medios de salarios y complementos salariales percibidos por la plantilla durante un periodo determinado. Los datos deben estar desglosados por sexo, categorías profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. Por tanto, el registro retributivo no incluye las retribuciones individualmente percibidas por cada empleado.
Además, cuando en una empresa con 50 o más empleados, el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un mismo sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, la empresa debe adjuntar en el registro una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.
La importancia de cumplir con el Registro Retributivo
El cumplimiento del registro retributivo no solo es una obligación legal, sino que también tiene un impacto directo en la confianza y transparencia de la relación laboral. Garantizar la igualdad salarial es una de las principales estrategias para evitar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo más justo y equitativo.
Además, contar con un registro actualizado es una forma de evitar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, que realiza auditorías salariales para asegurarse de que las empresas cumplen con la ley y respetan los principios de igualdad y no discriminación.
¿Cómo podemos ayudarte?
En Adlanter, sabemos que gestionar el registro retributivo puede ser complejo, especialmente con la diversidad de datos que debe contener y la necesidad de ajustarse a la normativa vigente. Por eso, ofrecemos un servicio integral que asegura que tu empresa cumpla con todos los requisitos legales, adaptado a tus necesidades específicas.
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