Las personas son el alma de las organizaciones. Este concepto, repetido en foros y webinars de recursos humanos, subraya la importancia del talento en el éxito empresarial. Sin embargo, se habla menos de una cuestión crucial: ¿cómo seleccionar a estas personas que se integrarán en la cultura de la empresa?

Hoy en día, el 55 % de las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento, lo que impacta en costes y calidad de contratación. Esto nos lleva a una pregunta esencial: ¿deberíamos manejar la selección de personal internamente o externalizar este proceso?

 

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Ventajas de externalizar el proceso de selección de personal

Cuando se trata de seleccionar talento, especialmente para cargos de responsabilidad, altos directivos o perfiles específicos como tecnológicos, contar con un experto en el mercado puede marcar la diferencia. En muchos casos, la externalización se convierte en la opción ideal debido a:

1. Ahorro de tiempo y recursos

La especialización de las empresas de selección permite localizar perfiles escasos de forma rápida y eficiente. Este conocimiento del mercado ahorra tiempo y dinero, especialmente cuando se buscan habilidades muy demandadas como las tecnológicas.

2. Reducción de la carga de trabajo

El proceso de selección conlleva una alta dedicación: desde la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas con diferentes miembros de la organización. Externalizar permite que el equipo de Recursos Humanos se enfoque en otras prioridades estratégicas.

3. Eficiencia y efectividad

Muchas empresas de reclutamiento trabajan bajo un modelo de comisión, lo que significa que solo cobran si logran la contratación. Esto asegura un compromiso constante para encontrar el perfil adecuado.

4. Flexibilidad

Los servicios de selección externa se adaptan a las nuevas necesidades del mercado, ofreciendo soluciones escalables según las exigencias de la empresa.

5. Objetividad en el proceso

Los candidatos son evaluados bajo un mismo criterio y proceso, asegurando que todos vivan una experiencia homogénea y justa.

6. Uso de tecnología avanzada

En Adlanter, utilizamos tecnología puntera para identificar y evaluar a los candidatos más idóneos. Esto hace que el proceso sea ágil y eficiente, aumentando la calidad de las contrataciones.

 

✅​ ¿Por qué externalizar con Adlanter?

En Adlanter, somos especialistas en selección de personal tanto a nivel nacional como internacional. Nuestro equipo combina experiencia, tecnología y un profundo conocimiento del mercado para garantizar resultados de calidad.

Al elegirnos, obtendrás:

  • Acompañamiento personalizado: Diseñamos procesos adaptados a tus necesidades específicas.
  • Red amplia de talento: Accedemos a perfiles que cumplen con las competencias y valores de tu organización.
  • Metodología rigurosa: Aplicamos evaluaciones objetivas para identificar el mejor talento.

Externalizar el proceso de selección de personal es una decisión estratégica que aporta eficiencia, calidad y competitividad a tu empresa. En Adlanter, te ayudamos a encontrar el talento que necesitas para alcanzar tus objetivos empresariales.

¿Necesitas ayuda con la selección de personal? Nuestro equipo está aquí para acompañarte en cada etapa del proceso. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte.

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