Prevención del acoso laboral: un compromiso para las empresas
En este post te explicamos la importancia que tiene para las empresas contar un protocolo contra el acoso laboral.
El acoso laboral es una de las problemáticas más serias que pueden afectar a una empresa. Este fenómeno no solo tiene un impacto negativo en la salud emocional y psicológica de los empleados, sino que también puede generar un ambiente de trabajo tóxico, afectar la productividad, e incluso poner en riesgo la reputación y estabilidad legal de la organización.
La prevención del acoso laboral es, por tanto, una prioridad para cualquier empresa que busque proteger a su personal y fomentar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. En este post, exploramos qué es el acoso laboral, cómo prevenirlo, las implicaciones legales de no actuar a tiempo y cómo Adlanter puede ayudarte a cumplir con la normativa y crear una cultura de respeto en tu empresa.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a una situación en la que un trabajador es sometido de forma repetida a conductas hostiles, humillantes o intimidatorias por parte de compañeros de trabajo, superiores o cualquier persona dentro del entorno laboral. Estas conductas pueden manifestarse de diversas formas, tales como:
🔹 Insultos y humillaciones.
🔹 Desprestigio profesional o difamación.
🔹 Amenazas o intimidaciones verbales o físicas.
🔹 Aislamiento social o exclusión de actividades laborales.
🔹 Sobrecarga de trabajo injustificada o tareas degradantes.
El acoso laboral no solo es un ataque a la dignidad y bienestar del trabajador, sino que también puede tener consecuencias graves para la organización, desde la baja motivación hasta la posible salida del empleado afectado.
¿Qué consecuencias legales conlleva el acoso laboral?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas tienen la obligación de velar por la salud y seguridad de sus empleados, lo que incluye prevenir el acoso laboral. Si no se toman las medidas adecuadas, las empresas pueden enfrentarse a graves consecuencias legales:
🔹 Multas por no implementar medidas de prevención.
🔹 Demandas judiciales por parte de los empleados afectados.
🔹 Indemnizaciones a los trabajadores víctimas de acoso.
🔹 Daño reputacional que puede afectar a la imagen de la empresa.
Además, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social tipifica el acoso laboral y sexual como una infracción muy grave en los artículos 8.13 y 8.13 bis, con sanciones económicas que pueden oscilar entre 7.501 euros y 225.018 euros. Estas penalizaciones aplican tanto si el acoso se ejerce directamente dentro del entorno laboral como si la empresa no adopta medidas para prevenirlo.
¿Cómo Prevenir el Acoso Laboral?
Prevenir el acoso laboral es esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Algunas de las acciones clave para prevenirlo incluyen:
Crear un protocolo contra el acoso laboral
Las empresas deben establecer protocolos específicos para la detección y actuación ante situaciones de acoso, asegurando que los trabajadores conozcan los mecanismos de denuncia y que estos sean efectivos y confidenciales. El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a las empresas a adoptar medidas específicas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Sensibilización y formación
La formación en prevención del acoso debe ser obligatoria para todos los empleados, especialmente para los mandos intermedios y superiores que pueden estar en una posición de poder. La formación debe enfocarse en identificar comportamientos de acoso, cómo reaccionar ante una denuncia y cómo fomentar un ambiente de respeto.
Establecer canales de denuncia internos confidenciales
Es crucial ofrecer a los empleados un canal de denuncia confidencial donde puedan reportar cualquier incidente de acoso laboral sin temor a represalias. Este canal debe ser accesible y ser gestionado por personal capacitado e imparcial. Así lo determina el artículo 10 de la Ley 2/2023 de Protección del Informante. Realizar encuestas periódicas sobre el clima laboral también permite conocer la percepción de los empleados sobre el ambiente de trabajo y detectar posibles señales de acoso o tensiones internas.
✅ ¿Cómo ayuda Adlanter a prevenir el acoso laboral?
En Adlanter, entendemos que la prevención del acoso laboral es fundamental para la salud y el éxito de tu empresa. Por eso, ofrecemos un servicio integral de Compliance Laboral que incluye la implementación de políticas y protocolos de prevención del acoso.
✔️ Si quieres saber más, contacta con nosotros.