Novedades laborales para 2025

El año 2025 traerá consigo cambios laborales significativos que las empresas deberán abordar con anticipación. Mantenerse al día con estas novedades laborales no solo evitará sanciones, sino que también permitirá una transición más ordenada hacia una gestión más eficiente y alineada con las normativas laborales de 2025. Desde Adlanter, te compartimos un resumen de los principales cambios para que tu organización esté preparada para afrontar estos desafíos.

 

 

Reducción de la jornada laboral

A partir de 2025, la jornada laboral se reducirá a 37,5 horas semanales. Este cambio laboral implica que las empresas deben reorganizar sus turnos y horarios, optimizando los recursos para garantizar la productividad. Aunque este ajuste puede parecer complejo, es una oportunidad para mejorar los procesos internos y potenciar el bienestar de los empleados.

Este cambio incluye medidas como el derecho a la desconexión digital y la flexibilidad horaria, permitiendo una mejor conciliación entre la vida personal y laboral. Aunque aún se encuentra en proceso legislativo, es crucial que las empresas se preparen con tiempo para adaptarse.

 

Registro horario digital obligatorio

A partir de 2025, será obligatorio implementar un sistema de registro horario digital. Esta nueva normativa laboral busca garantizar un control efectivo y transparente, permitiendo a la Inspección de Trabajo acceder a los datos de forma telemática. Es clave elegir el software adecuado para cumplir con los requisitos legales y administrativos.

El sistema debe ser fiable, accesible y seguro, garantizando que las horas extras sean compensadas correctamente y que los registros se conserven durante al menos cuatro años.

 

Desconexión digital garantizada

El derecho a la desconexión digital se consolidará en 2025, lo que obliga a las empresas a establecer pautas claras sobre la comunicación fuera del horario laboral. Esta nueva normativa laboral fortalecerá la conciliación y ayudará a reducir el estrés, creando un ambiente de trabajo más saludable.

Las organizaciones deberán respetar este derecho, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y laboral, esencial para mantener una cultura empresarial sana y productiva.

 

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aumentará un 5% en 2025, alcanzando los 1.190,70 euros mensuales en 14 pagas. Este cambio laboral tendrá un impacto en los costes salariales y requerirá ajustes en las políticas salariales de las empresas.

Con este aumento, el SMI buscará reducir las desigualdades económicas y adaptarse a la subida de los costes de vida, impulsando el bienestar de los trabajadores.

 

Cotización adicional de solidaridad

En 2025 se implementará una cotización adicional sobre las retribuciones que superen la base máxima de cotización, con tipos progresivos entre el 5,5% y el 7%. Este cambio en las normativas laborales exigirá a las empresas realizar ajustes en las nóminas y clasificar correctamente las cantidades afectadas.

Aunque el impacto se reparte entre empleador y empleado, es esencial garantizar una correcta aplicación de esta medida.

 

Indemnización por despido improcedente

Las indemnizaciones por despido improcedente se incrementarán en 2025, cumpliendo con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales. Este ajuste en las normativas laborales debe incorporarse a las previsiones de costes de las empresas, modificando su enfoque en la gestión de personal y relaciones laborales.

 

Retribución del permiso parental

El permiso parental de ocho semanas será retribuido a partir de 2025 y deberá tomarse antes de que el hijo cumpla ocho años. Este cambio en las normativas laborales obligará a las empresas a revisar sus políticas internas para garantizar la flexibilidad y minimizar el impacto en la productividad.

Este ajuste busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado familiar y mejorar la conciliación entre las responsabilidades laborales y personales.

 

Estatuto del becario

En 2025 se establecerán límites al número de becarios por plantilla (máximo 20%) y se garantizará una compensación económica justa. Esta medida reformará los programas de prácticas, dando lugar a una mayor profesionalización y a un entorno más equitativo para los becarios, que podrán acceder a oportunidades laborales más estables.

 

¿Cómo abordar estos cambios laborales con éxito?

Cada una de estas novedades laborales en 2025 requiere ajustes precisos en la gestión de los recursos humanos. En Adlanter, entendemos que los cambios laborales pueden generar incertidumbre, pero también ofrecen grandes oportunidades para mejorar la estructura de las empresas. Nuestro equipo está especializado en proporcionar apoyo integral en la gestión de nóminas y procesos laborales, asegurando que te adaptes de manera eficiente a las nuevas normativas laborales.

 

✅ Así podemos ayudarte:

1. Optimización de la gestión laboral: Implementamos sistemas de registro horario digital y adaptamos las nóminas a las nuevas normativas laborales para garantizar que tu empresa esté siempre actualizada.
2. Portal Adlanter One: Accede a un sistema centralizado para gestionar toda la información laboral de tu empresa de manera fácil y eficiente.
3. Asesoramiento proactivo: Te guiamos en la implementación de las nuevas novedades laborales, desde la reducción de jornada hasta la gestión del permiso parental.

 

Estas acciones no solo garantizan el cumplimiento de las normativas, sino que también optimizan la gestión de tus recursos humanos, avanzando hacia una estructura empresarial más moderna y eficiente. Si quieres un aliado que te ayude a adaptarte a los cambios laborales de 2025, estamos aquí para acompañarte en este proceso.

¿Hablamos? Contacta con nosotros para conocer cómo podemos ayudarte a gestionar estos cambios con éxito.

 

❔​ Preguntas frecuentes sobre novedades laborales 2025

¿Qué incluye la reducción de la jornada laboral?

La jornada se reduce a 37,5 horas semanales, fomentando la conciliación y la flexibilidad laboral.

¿Cómo puedo garantizar el cumplimiento del registro horario digital?

Adoptando un software confiable, accesible e interoperable que registre las horas de forma precisa.

¿En qué consiste la desconexión digital?

Es el derecho de los empleados a no recibir comunicaciones laborales fuera del horario establecido.

¿Cuál es el nuevo SMI en 2025?

El SMI será de 1.190,70 euros mensuales en 14 pagas.

¿Qué es la cotización adicional de solidaridad?

Es una contribución extra para retribuciones superiores a la base máxima de cotización, con tasas progresivas.

¿Cómo afecta el Estatuto del Becario a las empresas?

Limita el porcentaje de becarios y asegura una compensación económica justa, profesionalizando las prácticas.