Desplazamiento de trabajadores a Canadá y Hong Kong
Nuevo procedimiento para comunicar el desplazamiento de trabajadores a Canadá y Hong Kong

📝- Index
- Desplazar trabajadores a Canadá o Hong Kong
- ¿Necesitas gestionar el desplazamiento de tus empleados?
- Quizás te puede interesar...
- Notificación de Trabajadores Desplazados: ¿para qué sirve?
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones de Seguridad Social
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones migratorias
- Desplazamiento de trabajadores a Canadá y Hong Kong
- Guía: ¿Desplazamiento o expatriación? Obligaciones legales 360º en movilidad internacional de trabajadores
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones tributarias
- Desplazamiento de trabajadores: obligaciones laborales
Tenemos novedades en relación con el desplazamiento de trabajadores a Canadá y Hong Kong: a efectos de identificar la situación asimilada a la de alta de las personas trabajadoras desplazadas por sus empresas al extranjero, en atención a lo dispuesto en la Orden ISM/835/2023, de 20 de julio, se habilitaron, tal y como ya indicaba el Boletín de Noticias RED 5/2023 y 2, 3 y 4/2024, las SITUACIONES ADICIONALES DE AFILIACIÓN con los valores 150, 151, 152, 153 y 154, distinguiendo, en atención al artículo 3 de la Orden, entre los distintos supuestos de situación asimilada a la de alta según la existencia y en su caso condiciones del instrumento internacional aplicable al país de desplazamiento en cuestión.
Con la comunicación del desplazamiento del trabajador mediante la anotación de estas situaciones adicionales es necesario informar del país de desplazamiento.
Desplazar trabajadores a Canadá o Hong Kong
Con el fin de identificar el desplazamiento a aquellas regiones que poseen su propia regulación en materia de gestión de los trabajadores desplazados, distinta del régimen jurídico general del país, se ha habilitado un nuevo campo REGIÓN ESPECIAL PAIS, vinculado a los desplazamientos con motivo del apartado a) del artículo 3 de la Orden- identificados con la SAA150- TRAB.DESPLAZADO NO INST.INTERNACIONAL- que permitirá comunicar los desplazamientos a las regiones de:
- 001: QUEBEC (CANADÁ)
- 002: HONG KONG (CHINA)
La admisión de tales datos requerirá también cumplimentar el PAIS de desplazamiento, siendo estos CANADA124- y CHINA-156-, respectivamente.
¿Necesitas gestionar el desplazamiento de tus empleados?
En Adlanter contamos con expertos en movilidad internacional de trabajadores que pueden ayudarte a gestionar todos los trámites relacionados con un desplazamiento de trabajadores, ya sea a Canadá, Hong Kong, o a cualquier parte del mundo.
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